‘理性’就像人的一双眼睛，没有理性的驾驭，你的情绪就会像一匹脱缰的野马，肆无忌惮、毫无目的的四处乱撞，最后只会把自己弄得遍体鳞伤。
一、世间没有不公事
不公平的遭遇，我相信每一个人都遇到过。至少是你认为这件事，对自己来说是不公平的。人一旦认为这件事情不公平，他的内心就会失去平衡，情绪化、愤怒、憎恨等负面情绪就会随之而来。当然了这种情况我们有条路可以选择：其一：发愤图强、知耻而后勇。其二：自暴自弃、怨天尤人。
那么世界上到底有没有公平哪？
世界上所有的不公平，你受到苦难，你享的福缘，都是一种因果的循环。通俗一点的讲：就是种瓜得瓜、种豆得豆。明白了这个道理，世界上是没不公事的，都是自作自受，自己做事情自己受还不公平吗？因此，大家不要羡慕那些有福缘的人，因为我们没有看到他人背后的付出和努力。
二、‘不公事’不要成为你失败的理由不要因为别人的过失，而成为你自己失败的借口。
别人没有尽到责任，所以你也可以不尽到责任，别人不孝敬父母，你也可以不孝敬父母吗，这是多么荒谬的逻辑，你推卸的不只是责任，还有你自己的未来和前程。反过来说，别人没有尽到责任，你尽到了责任，这就是你成功的原因，做别人做不到的事情，你做到了，这就是你人生的意义和价值之所在。
三、从组织的角度看待不公平的问题在企业中，员工因为不公平感而产生的消极怠工、抵触情绪、不团结等消极因素，往往对组织的绩效与未来的发展带来灾难性的影响，因此，员工的不公平感是组织中的一枚定时炸弹，如何消除员工主观的不公平感，正确的引导员工不公平感，减少员工不公平感对员工工作积极性的影响，这是卓效管理过程中的一个重要课题。
世界上有没有绝对的公平？答案是没有；反之，那么世界上有没有绝对的不公平？答案是也没有，公平与不公平都是相对的。你为什么会有不公平感？因为你都是从今天或者眼前来看待公平的问题，你从今天看很多事情都是不公平的，如果你把昨天、今天、明天合起来看，很多事情就公平了。你在山间小路上行走，眼前的路都是不平的，但是你离远或从空中往下看，路就很平坦。别人晋升了，你心里不平衡，不平衡的原因是你只看到当下他人得到了什么，而没有看到他人背后做了什么，付出了什么？他人的志向是什么？你不知道，你也没有兴趣知道，因为你在意的只有今天他得到了什么，拥有了什么，而我却没有，这是主观不公平感产生的主要原因。
公平或不公平都是相对的，如果能够正确并积极的面对不公平感，也能大大的促进员工的战斗意识、与不服输的精神。
不管员工用什么样的方式对待不公平感，都是为了在寻求一种主观的公平感。为了减少员工不公平感对组织带来的负面影响，管理者首先不要回避‘不公平’的问题，问题及早的暴露出来，未必是坏事，积极正向的引导与沟通组织出现的不公平的问题。员工有了公平感即使没有得到自己期望的，也会积极的自我调整和面对挑战。
（本文为闫明老师原创）