深度解读智联招聘《2024大学生就业力调研报告》助力CG行业求职新策略

深度解读智联招聘《2024大学生就业力调研报告》助力CG行业求职新策略

2024-12-18 14:54

2024年，我国高校毕业生人数约为1179 万人，再创历史新高。根据智联招聘今年发布的《大学生就业力调研报告》，可以看到：应届生慢就业、自由职业的比重分别从去年的18.9%、13.2%增长到今年的19.1%、13.7%。

另外，从求职考虑的因素这个选项能够看出，应届生对薪酬福利高低、工作稳定性的考虑居于首位；如果意向求职地区或公司，有对应的人才政策，可以带来户、补贴等切实福利，更能吸引应届大学生入职。

这里我们可以看出：2024年应届大学生的就业形势，依然不容乐观。

但我们依然可以通过自由职业、稳定性好、薪资高、有落户补贴等关键词，结合火星学长的求职及职场探索的诸多经验，找到一些适合大学生的“求职之路”。

第一条建议：结合近年来的行情变化，选对就业方向。比如近年来一直很火的短视频内容赛道，以及在版号审批、出海政策等影响下，屡次创下收益新高的游戏行业；

第二条建议：去北上广深等一线城市学习先进技术后，回杭州、武汉等次一线城市工作。后者为提高城市GDP，扩大城市影响力，推动城市建设，一般会阶段性推出各类高新人才落户政策，抓住机会就能站在更高起点；

第三条建议：提高复合技能。比如：会用虚幻引擎做资产的短剧剪辑师、有短视频运营思维的MG动画设计师、懂三维的买量视频设计师等等。唯有如此，才能在整体就业环境面临挑战的情况下，因为能够胜任更多工作而得以立足！

如何做到像王学长这样“出手就是大活儿”？一般建议这样做：

来火星加强实践技能，借助火星成熟的就业服务体系，毕业推荐就业并成功入职。

这条路，已经有很多火星学姐学长亲身经历过了！

火星开设的各个专业，真的这么有“钱”途？反正在火星，很多专业都是学员还没毕业、企业就来提前预定了：

看看前来要人的企业数量，再加上每月进班招聘会的频率，哪儿有一丁点最难就业季的样子？

为什么会有这样的巨大反差？

原因很简单，在火星，同学们接受的是项目管理式教学。我们的教研团队会不断结合市场需求，对教学方式和案例项目进行实时的更新迭代。这种迭代是有的放矢的，是在经过对诸多合作企业进行深度的调研和拆解后，最终形成的具有火星特色的项目管理式教学。

换句话说，市场要求员工做什么，我们就教学生做什么；公司用什么样的规范，我们就按这个规范让学员交作业。

也正因如此，在经过4-9个月的严格训练后，毕业学员才能以更高的素质和能力，快速上手企业项目制作。以下为部分火星王牌专业学生作业合集：36

如此一来，行业、政策和能力面面俱到，“最难就业季”打场翻身仗，简直易如反掌。

照这个趋势下去，以后的每一年都会是最难就业季了。今年不学习，明年就业说不定会更难。