每年秋招季，都是众多应届大学生的必争时刻，更出现了“金九银十”的比喻来形容秋招竞争的激烈和好工作机会的稀少。
“今年找工作，哪些行业还缺人？正在求职的大学生们都更关心什么？”如果你也抱着类似的疑惑，不妨一起来看看今年的大学生就业情况吧！
《2024大学生就业力调研报告》
2024年，我国高校毕业生人数预计将达到1179万人，再创历史新高。智联招聘在今年3月下旬至4月中旬，围绕2024届毕业生的毕业去向、就业偏好、求职行为、求职进展、就业选择等维度开展问卷调研，发布《大学生就业力调研报告》（以下简称“报告”），为市场了解高校毕业生就业现状及趋势提供参考。
▲来源：人力资源和社会保障部信息中心
毕业去向
自由职业、慢就业比例上升
报告显示，今年毕业的大学生，单位就业依然是主要去向，过半（55.5%）仍会选择直接就业，但较去年下降2个百分点。应届生慢就业、自由职业的比重分别从去年的18.9%、13.2%增长到今年的19.1%、13.7%。
随着高校研究生招生持续扩招，应届生在国内继续学习的比例从去年的4.9%提高到6.5%。
随着国内经济转型升级，以及新就业形态的快速发展，高校毕业生的选择更加多元，通过慢就业、自由职业方式实现自我价值的学生不断增多。
各位同学，明确自己未来的职业方向需要一个过程，不要等到最后关头才开始考虑，早点把规划做起来可以让未来的道路更加通畅：
就业偏好
重视工作稳定性
从期望就业的企业类型看2024届求职毕业生中，47.7%希望进入国企工作，占比排名各类型企业之首；其次是国家机关，占比14.7%；期望进入三资企业、民营企业、事业单位的比例分别为13%、12.5%、10.7%。
从变化趋势看期望进入国企的毕业生比例连续5年上升，从2020年的36%持续上升至2024年的47.7%；而期望进入民企的毕业生连续5年下降，从2020年的25.1%持续下降至2024年的12.5%。
面对充满不确定的宏观环境，毕业生找工作的“求稳”心态在持续加重，更希望以稳定的工作和收入来源，提高生活质量和抗风险能力。
据图4显示，应届生毕业生对工作稳定性的重视度在提高。2024届求职毕业生中，51%认为“稳定最重要”，与去年相比，提升了10个百分点，比例仅次于“薪酬福利”（71.2%），位列第二。
期望行业
新行业 新工种 新选择
在2024届求职毕业生期望行业中：IT/通信/电子/互联网、政府/非盈利机构、文化/传媒/娱乐/体育行业位列前三，占比分别为26.4%、9.4%、8.9%。IT互联网行业已连续多年成为应届生最向往的行业。
随着新能源车企的持续发展，车企各工种人才缺口较大，汽车行业在大学生求职期望中的占比增加。2024年在汽车/生产/加工/制造行业就业的毕业生占比8.2%，高于2023年的8.1%和2022年的6.1%。
但跟很多大学生的想象不同，新能源企业更缺少的是制造工人，比如“车工”“焊工”。而年轻人最想成为的，新能源车企的工程师，最近几年的招录门槛水涨船高。
随着制造业转型升级，及国家对高端制造业的重视，越来越多大学生期望进入制造业发展，对高端制造等新质生产力领域更是关注。但缺乏专业基础无法胜任该领域的工作。这也提示高校，可以通过开设相关辅修课等方式对在校生进行专业知识和技能传授，满足就业岗位对毕业生的专业技能需求，拓宽毕业生的就业范围。
从图6的岗位上来看24.2%的2024届求职毕业生希望到技术岗位就业，占比蝉联各岗位之首，并高于去年的23.9%。技术岗位薪酬水平高，对具备专业能力的毕业生具有很强的吸引力。
其次是行政/后勤/文秘、财务/审计/税务，占比分别为16%、10.9%，持续排名第二，第三位，且高于去年的14.6%、10.8%。
今年9月，某主流车企到清华大学举办宣讲会。往年门庭冷落、“点击就送offer”的会场，今年挤都挤不进。人才层层挤兑下来，诱人的车企offer，想要争取到还是得过五关、斩六将：
求职行为
更早 更积极
报告显示，2024届毕业生开始找工作的时间更早。60.3%的求职毕业生在2023年开始找工作，比2023届毕业生在2022年找工作的比例（49.9%）高10个百分点。截至调研（24年4月），仅2.8%的毕业生还未开始找工作。这表明，这届毕业生找工作更加积极，更早将找工作提上日程。
从简历投递情况看39.2%的求职毕业生自开始求职已经投递了50份以上简历，占比最高，且高于去年的34.9%。毕业生积极投简历，希望为自己赢得更多更好的就业机会。
从实习经历看：32.7%的应届毕业生有过两次及以上实习经历，45.7%有过一次实习经历，共计达78.4%，高于去年的72.5%。
当被问及实习经历是否有助于找工作时，38.7%认为实习经历对找工作“比较有用”，23.1%认为“非常有用”，两者合计为61.8%。
由此可见，实习越来越受到大家的重视。实习作为试错成本较低的一种职业尝试途径，不仅有助于大家快速了解行业，还可以增加简历的竞争力哦：
求职进展
总体平稳
2024春招截至4月中旬，在有求职计划的应届毕业生中，47.8%已获得offer，比去年的50.4%略有下降，但比2022年的46.7%有提升。总体来看，近几年的offer获得率维持在50%左右的稳定水平。
从学历看大专学历应届毕业生获得offer的比率最高，占比56.6%，且高于去年的54.4%。本科、硕博学历应届毕业生的offer获得率分别为45.4%、44.4%，均低于去年的47.5%、56.7%。
近年出现许多大学毕业生“回炉”职校学技能趋势，希望获得本科学历和实用技能的双重优势，拓宽求职之路。对于“回炉”学习技能是否有助于就业这一问题，52.2%的毕业生给出了肯定答案，认为市场对专业技能需求大，“回炉”后就业机会更多，占比最高。
但是，也有一部分毕业生考虑到时间成本、社会偏见、学习精通程度等原因，认为“回炉”学习技能并不能帮助就业。
从专业看理工类、经管类、人文社科类专业毕业生的offer获得率，从高到低依次为49.4%、47.1%、43.9%。
理工类毕业生的offer获得率比去年下降了5.5个百分点，而在旅游等服务消费、视频博主等新业态的发展带动下，文科生就业有所好转，人文社科类毕业生offer获得率比去年提高1个百分点。经济结构的转变也在影响不同专业学生的就业情况。
回看成功斩获offer的原因38.9%的毕业生归因于“有相关实习经历”，28.5%认为“社会实践经验丰富”。同时，27.7%认为原因在于“名校毕业”，25.3%认为是“专业就业前景好”。
可见，毕业生比较认可实习实践经历对求职的帮助，对于“名校光环”和专业前景对就业的助力作用也依旧较为认同。
对于没有拿到offer的原因36.2%的毕业生向内归因，认为自己“太迷茫”，占比最高。27.4%认为原因是“掌握技能少”，22.9%表示“缺乏实习经历”。目标感和专业技能、实践经验被认为是影响就业成功率的主要主观原因。同时，也有一部分毕业生认为未能成功就业的原因在于获取工作的渠道、院校名气等外部因素。
可见，毕业生对是否拿到offer的看法较为集中，建议大家可以通过增加实习经历、明确就业方向等，提高找工作的成功概率：
就业选择
更加务实
对于“找工作”还是“找到好工作”45.8%的应届毕业生表示，“还是得追求好工作，但如果没有普通工作也行”，占比排名第一。
先找工作，再去追求好工作，占比23.6%。19.5%表示，“能找到工作就不错了”，对是不是“好工作”没有明确的要求。
这表明，大多数毕业生的态度比较务实，虽然“好工作”是理想，但在无法实现的情况下，也会退而求其次，以解决眼前的就业问题为先。
从签约企业规模上看签约毕业生中，签约小型企业、微型企业的占比分别为31.1%、8.3%，高于去年的25.7%、6.7%。签约大型企业的毕业生占比27%，相比去年的31.2%有所下降。随着小微企业的发展壮大，毕业生不再执着于大企业，选择工作的态度更加务实。
从签约工作所在的城市等级看签约毕业生中，27%的签约工作地点在一线城市，低于去年的28.5%。26.5%的毕业生选择新一线城市，占比高于去年的26%。选择三线、四线、五线城市就业的毕业生分别占比15.9%、4.9%、4.6%，均高于去年的15.4%、4.6%、3.2%。
这一方面反映出，三线及以下城市大力发展经济和城市建设，引才效果显现；另一方面也说明，应届毕业生的就业态度更加实际，选择到就业竞争相对和缓的三线及以下城市发展，就业市场“下沉”趋势初显。
关于专业对口问题，43%的签约毕业生认为签约工作与所学专业比较对口，23%认为很对口，共有66%的应届毕业生对签约工作与专业的匹配度表示满意，较去年高3个百分点。
总之，不管目前的社会环境如何，你都应当明确自身想要追求的生活方式。多了解信息，多听多看多体验多感受，才能慢慢让自己找到独属自己的节奏~
在前往职业第一站的路上
大家难免有焦虑与好奇伴随
其实选择各种职业
都可以逐渐靠近人生的答案
更不要担心试错
在这个求职季里，愿你顺利
如果在实习校招的过程中
压力重重 甚至毫无头绪
再或者
摸不准求职进度
无法把控时间及投递状态
欢迎跟我们聊聊
拥有多年实习及校招辅导经验的老师们
在线1v1帮助大家答疑解惑
以上就是本篇文章【今年大学生就业如何？看《2024大学生就业力调研报告》，读懂就业情况】的全部内容了，欢迎阅览 ！ 文章地址：http://www.tpjde.com/news/5304.html 资讯 企业新闻 行情 企业黄页 同类资讯 首页 网站地图 返回首页 推平第移动站 http://mip.tpjde.com/ , 查看更多