在文章开始之前，小编想声明一点：今天和大家分享的文章，绝不是为了引发焦虑。正如很多人所说：大部分人都是普通人，过好平凡的一生亦是幸福。
分享这篇文章的初心，是为了提醒大家，不管是职场还是生活，若是对自己有明确的目标和期待，那么就应该尽早努力，能现在开始的事情，没必要等到10年后。
换个角度想：你3年后的生活是由今天你的选择和努力决定的，所以要努力的话，得从现在开始。
1
最近，知乎上一个问题火了。
学习算法的交大博士，工作三年后辞职，本来自信能很快找到工作，可是两个月过去了，杳无音讯。
也有猎头想帮他，但一听说第一学历不是985，也只好说“抱歉”，公司对学历有要求，只能再等其他机会。
“第一学历”筛选也许不够严谨，却仍然是降低招人成本最省时有效的方法。
你可能觉得委屈，但大浪淘沙，就差了“一年成就”，却惨遭淘汰。
2
如今的各路大佬，成名有多早？
前段时间，科创圈传来喜讯。
旷视科技，这家由三位天才创立的AI人脸识别公司即将在港交所上市，估值约合人民币800亿。
这家公司成立仅六年，创始团队平均年龄31岁。
创始人印奇、唐文斌和杨沐毕业于清华大学大名鼎鼎的“清华学堂计算机科学实验班”。
早在2012年，三位20岁出头的年轻人，凭借研发的Face云平台获得当年创业黑马大赛年度总决赛冠军，一举获得了投资人的青睐。
据说，早期的投资场景是这样的：
联想创投总裁贺志强走进旷视科技办公室，“这几百万先拿着，不够尽管说话”。
刚出门，就看到同样想要投资的李开复。
李开复直言这是多年来见过最强的团队，有早期苹果、谷歌的影子。
所以，如今资本市场疲态尽显，旷视的融资能力却依旧彪悍，顺利完成了4轮12次的融资。
今天早上，看到一篇关于创业的文章《30个CEO，烧了42亿，告诉我这9个真相》，其中有句话很戳：
“随着年龄的增长，社会对于创业者的容错率越低，只有非凡背景的创业者才能得到资本青睐，所以，有想法的年轻人要趁早。”
都说成功需要机会。可是机会也只属于那些一早能脱颖而出的人。
也许有人总想着“抬扛”，阿里巴巴上市那年，马云已经50岁，却仍然稳坐互联网公司第一把交椅。
但鲜有人知，早在马云读杭州师范学院时，便崭露锋芒。
不仅是学校的学生会主席，还担任了两届杭州市学联主席。
顺丰创始人王卫，创办顺丰快递时只有22岁；
美团创始人王兴，创办校内时只有26岁；
字节跳动创始人张一鸣，创办“九九房”搜索时只有26岁；
滴滴创始人程维，27岁就做到了支付宝B2C事业部副总。
小米创始人雷军，28岁就担任了金山软件CEO……
他们在20岁的时候小有所成，一路高歌猛进，走上事业和人生的巅峰。无不在告诉我们一个事实：牛逼的人，很早就牛逼了。
他们的成功也历经磨难，但绝不是一路低迷。
别小瞧一年的成就，一年的时间足够完成沧海桑田的变化。
当年段永平最“不得志”的时候，在小工厂“日华”工作，不到一年他就做到了厂长的位置。
想起高晓松一句话，人只分有能力和没能力的。
你如果有实力，一年时间足够证明自己。
如果没能力，又不努力，只是坐等人生下半场的逆袭，换来的往往只有一落千丈。
3
别低估1年的成就，高估10年的发展。
所以，当有人问我，那些20岁就没出息的人，30岁逆袭了吗？
答案可能很残酷，并没有。
上大学的时候，每天翘课打游戏的人，毕业后也不过是换个地方继续玩。
入职第一年就混日子的人，10年后多半也是换个地方继续混。
至于那些让人听起来鸡血满满的逆袭故事，说实话，亲眼见过的少之又少。
道理其实很简单：改变很难。
所以，我特别能理解，父母希望孩子不要输在起跑线的心态，因为优秀是一种习惯。
很多人喜欢用复利来描述努力。
金融学中，复利思维是指，哪怕你只有很少的钱，微薄的利息让你看不到希望。
但是，一旦跨过一定的阈值之后，绝对财富累积的速度会很明显。
可问题就出在，如果本钱太少，复利的效果都微乎其微。
于是，你不得不承认，问题变得更扎心。
为什么我明明努力了很久，但看不见效果？
因为当初太懒了。
在长时间得不到正向激励的情况下，仍能咬牙坚持的人很少。
这也是为什么，20岁时一事无成，到了30岁，也只剩下妥协。
人生赛道上，落后一步的代价是后半程都在拼命追赶。
现实总给我们以教训：人不能高估自己“十年发展”，也不能盲目乐观地指望“以后就好了”。