在日本出生率一年比一年低，日本15岁以下儿童占日本总人口11.7%（约1465万人）连续48年持续减少，刷新了历史新低，日本少子化现象仍在继续。
同时日本老龄化全球第一，少子老龄化和劳动力人口的减少，已迫使日本不得不降低接纳国外劳动力和人才的门槛。现阶段受疫情影响，日本国内因生活不安定而放弃结婚生子的人屡见不鲜。有分析认为，新冠疫情的持续，或将对未来几年日本人口下降趋势产生叠加效应。日本劳动力不足是全方位的。特别是IT行业，在疫情后各行业裁员的情况下，IT职位需求缺越来越大。
我们先看一组数据，深入分析下中日IT业界情况。文末给大家提供赴日就业岗位与在日转职机会。
人才缺口对比对比
中国
2021年8月，艾瑞咨询发布的《2021年中国IT服务人才供给报告》中提供了以下的数据和分析。
从总体供需来看，现阶段IT人才呈中高端人才供不应求，低端人才供过于求。一方面是经过十几年的人才培养，通用技术人才储备较为充足；另一方面，互联网红利放缓，以18年为节点，企业对IT人才的需求有所放缓。因此，中端IT人才在近年来的人才缺口逐渐缩小，低端IT人才进而表现为供过于求的情况。
从供需双方匹配来看，高端人才因稀缺而招聘难，企业方纷纷提高薪资来吸引优秀人才；低端人才虽供给充沛，但岗位价值不高，薪资较低，求职者心理落差大。
日本
根据日本经济产业省委托MIZUHO情报综研做的关于IT人才调查的报告。日本在2015年的IT人才缺口就已经达到了17万人，到2030年，日本IT人才缺口将达到78.9w人。
结论
通过上述数据我们可以发现，中国IT界虽然有着非常庞大的人才缺口，但这缺口更多面向的是仅占8%的“高端人才”。剩下的高达92%的IT人才仍然面临着“求不应供”的就业难问题。
反观日本IT界的人才缺口，在数量上虽与中国无法相提并论，但“约80万人”的数字对于人口小国的日本来说已经是相当难遇的了。特别是由于日本的数字化转型较晚，本土短时间内无法培养出相应的IT人才。并且因为日本各行业的起薪标准都是20万日元/月起，造成了现阶段选择从事IT的年轻人也少，更多的会选择脑力劳动相对少一些的职位。
所以可以说同样是供不应求的状态下，日本IT业界的人才缺口是面向所有水平的IT人才的。日本更急迫的需要国内“92%的IT人才”，所以可以更好的提供给IT人才相对应的待遇条件。
薪资对比
中国
艾瑞咨询发布报告中写道：近年来，IT行业整体薪资水平提升不大，但岗位的分级愈发细化。对于初级技术者月薪平均在5k-8k，中级技术者平均在8-13k，高级技术者平均在13k以上，浮动空间较大，且随着近年来各家竞争的增强，与低中级员工的薪资差距愈发加大。
日本
doda调查的「平均年収ランキング」中详细列举出了IT业界中各个职业不同年龄层的平均收入水平。
数据来源：https://doda.jp/guide/heikin/syokusyu/
通过数据我们可以发现，日本IT业界的年收入：
20~29岁：最低为300万日元（约15万人民币），最高为469万日元（24万人民币）以上。
30~39岁：可达到400万日元（约20万人民币）以上，最高为718万日元（36万人民币）以上。
40~49岁：最低500万日元（25万人民币），最高为774万日元（38万人民币）以上。
同一职位每十年工资大概会涨100万日元（5万人民币）左右。
结论
通过以上数据我们可以发现日本IT业界的工资可以为在中国企业中所谓的“中初级技术者”提供一份相对优厚的薪资待遇。还可以为他们提供更大的发展空间，从而获得在中国得不到的工作机会及薪资待遇。并且在日本没有35岁天花板，不像国内这样内卷。
并且日本企业有着完善的劳动法体系，可以严格的保障员工的利益。所以日本IT业界在劳动权益方面也有着较强的优势。
所以，对于在国内无法施展自身能力的IT人员来说，日本IT业界可以说是一个绝佳的平台。特别值得注意的是！日本IT业界的工作并不只是面向有IT经验的人才！哪怕你是文科生，想要转行做IT也完全来得及！
IT职位推荐（接受无经验者）
▌应聘要求
年龄：35岁以下
学历：统招大专以上学历（学信网可查）
专业：理工科或日语专业
▌福利待遇
薪资：22万日元/月起，每年涨薪一次
待遇：奖金制度、带薪年假、加班费等
保险：健康保险、厚生年金、雇用保险、劳灾保险等福利健全
▌针对无开发经验者
企业提供完全免费岗前培训，面试通过后，线上培训3个月，根据培训后成绩和开发能力，签订赴日工作合同、办理在留赴日工作。
有开发经验者：根据开发经验匹配岗位面试。面试通过后，直接签订合约，办理材料赴日就职。
▌投递简历
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其他赴日工作岗位
文科类岗位
办公室文员、事务、营业、免税店店员、温泉酒店、翻译、教师等
理科类岗位
java、sap、salesforce等IT类岗位；机械设计、建筑设计等设计类岗位
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