看点 最近，日本文部科学省和厚生劳动省公布了今年应届生就业率，达到98%以上。为了笼络毕业生，公司企业们纷纷推出各种福利。看起来，日本职场正在进入“超级卖方市场”。但情况真的一片向好吗？对于大学生而言，学习与工作将如何衔接？他们又面临着怎样隐秘又真实的求职困境？
文丨凯斯 编丨闫如意 排版 | 袁梓曦
日本打工人，终于迎来了就业“反选时代”。
日本房地产公司别大兴产宣布，应届生全体加薪2万4千日元，约合人民币1100元；
游戏公司卡普空，将新员工的基本工资上调了27%；
三井住友银行给今年新人的月薪多加了5万日元，约合人民币2300元......
早在去年，《朝日新闻》就对100家企业展开调查，结果发现至少有70%的公司选择用涨薪的手段来吸引应届生。
这也让一些日本网友在社交媒体上抱怨称：
今年一些应届生的起薪，就已经超过了同公司工作了两三年的老员工，着实是有点不公平。
为了能在抢人大战中更胜一筹，有的企业觉得光上调工资还是“见效太慢”，便索性直接给新员工发钱。
有应届生担心自己学历能力不足，无法胜任，企业们便放低门槛，表示来应聘的“文理均可”，即便你零基础，也会对你进行充分的培训。
根据一位姓井口的议员在X上的分享，现在有些企业甚至还会给应聘者，发一种名为“优先通行证”的特权，即：
一名毕业生通过了公司A的所有面试，但并没有前去就职，而是选择了其他公司。
不过鉴于日本当下社会依旧存在的排外气质，这场针对人口结构的改革能否顺利实现，还需要画上一个大大的问号。
而在变化发生之前，不少日媒都预测“就业超卖方市场”大概率还会再持续几年，应届的年轻人们还能再享受一段“挑工作”的美好时光。
有日本网友戏称，说此时此刻，仿佛泡沫经济时代的重现：
只不过，那时日本的抢人热潮，主要依托于宏观经济的异常景气，而现在该国的求职者优先，则多半“得益于”新生人口的逐渐凋零。
情形虽然类似，但个中的冷暖，就只有日本人自知了。
参考资料：
1. 步入中老年的「就業冰河期一代」面臨的嚴峻現實，nippon
2. HRデータ解説, transtructure
3. 保護者が就活に！？広がる「オヤカク」,NHK
4. 「就活が厳しくなる」学生、2年ぶり増加〝売り手市場〟なのになぜ？, withnews
原标题：生育率暴跌10年，日本结束「内卷时代」？
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