近日，住建部发布关于《建筑业企业资质标准（征求意见稿）》等4项资质标准公开征求意见的通知，看看有哪些变化？

此前网传建造师人数将会大大减少，目前来看，建造师数量变化不是特别大，变化大的是，标准新增“技术负责人必须为一级或二级注册建造师且有工程业绩”，原来有职称*可以，现在必须得有证书和业绩了。

接下来，有业绩的建造师需求量会大增，进一步打击了没有真材实料的“挂证”建造师，有良好业绩的建造师含金量将大涨。

综合资质需要的一级建造师人数和原来一样（一级建造师50人以上），但是提出了新申请综合资质的，企业应具有施工总承包*资质中的 2 项以上，并且2项对应专业的一级注册建造师均不少于 20 人。

施工总承包：由原来的三级资质需要5个建造师（其中公路和水利水电8人、冶金7人、铁路3人），改成了*需要10个一级建造师，乙级资质需要5个建造师（其中公路和水利水电8人、冶金7人、铁路3人）。

专业承包：由原来的三级资质需要3个建造师（其中古建筑2人、公路5人、铁路电务和港口与航道4人、核工程6人），改成了*需要5个一级建造师，乙级资质需要3个建造师。

根据建市[2016]226号文件规定：除各类别*低等级资质外，取消关于注册建造师、中级以上职称人员、持有岗位证书的现场管理人员、技术工人的指标考核。

还要注意的是，每类人员数量不累加考核。啥意思呢？

*是公司要申报2个资质，原本需要2个技术负责人，但如果有1个人同时满足两个资质对应的注册专业和个人业绩，那公司用这1个人申报*行了；建造师人数同理，比如企业申请2个总包*（建筑工程和公路工程），原本需要20个一级建造师（2个专业各10个人），但是如果我有10个人同时有建筑工程和公路工程专业的一级建造师证书，那公司只要拥有这10人*可以了。所以说拥有多专业建造师证书的人才会很抢手，能够帮企业省下大量用工成本。

取消了对职称人员和技工人员的要求，为企业减负；总包和专包*资质都增加了近三年上缴建筑业增值税的要求。

1、部分类别工程业绩要求变高。

建筑工程总包*由原来的“近5年承担过下列4类中的2类工程的施工总承包或主体工程承包”变为“近 5 年承担过下列 4 类中的 3 类以上工程的施工总承包”，数量增加、范围变小；铁路总包*由原来的“近10年承担过下列5类中的3类工程”变为“近 10 年承担过 6 类中的 4 类工程”，数量增加。......

2、资质延续需要满足的工程业绩：

对主要人员的年龄和社保要求，阻止“挂证：

为了让大家更好的理解2022资质标准（征求意见稿），我们度川特别推出了《3.26-27 南京 | 建筑业“放管服”改革背景下*新资质政策解读及企业资质申报筹划培训班》，欢迎大家莅临参加。

施工综合资质

将10类总包特级资质（房屋建筑、公路、铁路、港口与航道、水利水电、电力、矿山、冶炼、石油化工、市政公用）调整为施工综合资质，施工综合资质不分等级，取得施工综合资质的企业可承担各类工程的施工总承包、项目管理业务。综合资质企业之间竞争变大，原来各类别需取得相应的特级资质，如今只要取得一项综合资质即可承接全部工程。

新旧对比

1、企业资信能力一栏新增“具有施工总承包*资质中的 2 项以上”。

2、企业资信能力一栏取消“企业注册资本金3亿元以上”的要求

3、企业主要人员一栏新增“其中申报施工综合资质的 2 项施工总承包*资质对应专业的一级注册建造师均不少于 20 人。”

4、技术负责人必须为一级注册建造师，且完成主持过*资质要求的*少2项工程业绩。

注意：注册建造师主持完成的业绩是指近 10 年来作为施工项目经理主持完成的工程项目。注册建造师业绩考核中中标通知书（如有）、合同、竣工验收需为同一人。

5、企业主要人员一栏取消*职称、企业经理工作经历、财务负责人、专业技术人员的要求。

总的来说，新版资质标准更加注重工程业绩，企业需要有真正的实力，而一建人数要求与原特级相同，对想升级的*资质企业来说不算问题，对于原来*拥有一项特级的企业来说还是利好的，只要满足条件即可承接各类工程。

施工总承包

施工总承包资质由原来的三个等级压减为甲、乙两级。

保留12类施工总承包资质（建筑工程、公路、铁路、港口与航道、水利水电、电力、矿山、冶金、石油化工、市政公用、通信、机电），新增民航工程施工总承包。

*新旧对比-企业资信

1、13类工程企业资信能力都新增了“近 3 年上缴建筑业增值税平均在 800 万元以上”的要求，门槛变高。

2、通信工程要求的净资产从8000万降为6000万。

*新旧对比-人员要求

1、*大的变化：13类工程都要求技术负责人必须具有本类别专业的一级注册建造师，且完成主持过*少1项本类别的工程业绩。

注意：注册建造师主持完成的业绩是指近 10 年来作为施工项目经理主持完成的工程项目。注册建造师业绩考核中中标通知书（如有）、合同、竣工验收需为同一人。

2、原一级资质要求技术负责人必须具有相关*职称，*资质取消了对职称的要求。

3、值得注意的是，建筑工程总包*资质可承担各类建筑工程的施工总承包、工程项目管理。其他类别的只能承担施工总承包。

附专业对比*与一建专业对应关系

乙级新旧对比-企业资信

1、除了市政公用工程净资产下降外，其余的与原三级持平。

乙级新旧对比-人员要求

1、与*相同，乙级的13类工程都要求技术负责人必须具有本类别专业的一级或二级注册建造师，且完成主持过*少1项本类别的工程业绩。

注意：注册建造师主持完成的业绩是指近 10 年来作为施工项目经理主持完成的工程项目。注册建造师业绩考核中中标通知书（如有）、合同、竣工验收需为同一人。

2、建造师人数要求与原三级相同。

3、原二、三级资质要求技术负责人必须具有职称或者建造师执业资格（有些只要求有职称），乙级资质取消了对职称的要求。

4、取消了职称人数、技工人数的要求。

乙级资质承接的工程范围基本与原二级资质相同，承接范围大大增加，而建造师人数要求与原三级相同，再加上取消了职称和技工的要求之后，大大降低了门槛。

专业承包

专业承包资质由原来的三个等级压减为甲、乙两级。

将36类专业承包资质整合为18类，分别是：地基基础、起重设备安装、预拌混凝土、建筑机电、消防设施、防水防腐保温、桥梁、隧道、模板脚手架、建筑装修装饰、古建筑、公路、铁路电务电气化、港口与航道、水利水电、输变电、核工程、通用专业承包。

*资质企业资信能力都新增了“近 3 年上缴建筑业增值税平均在 200 万元以上”（其中起重设备、消防设施、防水防腐保温、装修装饰100万元；桥梁、隧道、港口与航道、输变电、核工程500万元；铁路电务电气化400万元）的要求。

*新旧对比-人员要求

1、*大的变化：技术负责人必须具有本类别专业的一级注册建造师，且完成主持过*少1项本类别的工程业绩。

注意：注册建造师主持完成的业绩是指近 10 年来作为施工项目经理主持完成的工程项目。注册建造师业绩考核中中标通知书（如有）、合同、竣工验收需为同一人。

2、原一级资质要求技术负责人必须具有相关*职称或建造师（有些只要求有职称），*资质取消了对职称的要求。

3、需要一级注册建造师5人以上。

乙级新旧对比-人员要求

1、与*相同，乙级要求技术负责人必须具有本类别专业的一级或二级注册建造师，且完成主持过*少1项本类别的工程业绩。

注意：注册建造师主持完成的业绩是指近 10 年来作为施工项目经理主持完成的工程项目。注册建造师业绩考核中中标通知书（如有）、合同、竣工验收需为同一人。

2、乙级资质建造师人数均要求3人以上，基本与原三级相同（古建筑增加1人；公路减少2人；铁路电务和港口与航道减少1人；核工程减少3人）。

3、原二、三级资质要求技术负责人必须具有职称或者建造师执业资格（有些只要求有职称），乙级资质取消了对职称的要求。

4、取消了职称人数、技工人数的要求。

乙级资质承接的工程范围基本与原二级资质相同。

不分等级新旧对比-人员要求

1、技术负责人必须为注册建造师，此前要求技术负责人必须具有职称或者建造师执业资格（有些只要求有职称），不分等级资质也取消了对职称的要求。

2、取消了职称人数、技工人数的要求。

专业作业资质

将施工劳务企业资质改为专业作业资质，由审批制改为备案制。

专业作业资质不分等级，实行备案制。具有公司法人《营业执照》且拟从事专业作业的企业在完成企业信息备案后，即可取得专业作业资质。

你是不是现在还以为互联网计算机*吃香？错了，现在这些职位已经过于饱和了，而且计算机的工资很高大多都是加班加出来的，*算挣得多，头发也都掉光了

下图是2022各行业收入图

电影明星仍然是*吃香的，可是大部分人还都是普通人，教师的工资也不高，可是大多数人的文化还没有教师高呢，

那么接下来*让我告诉你，怎么少走弯路，可以这么和你说:选择大于努力，

那么什么是*的方向呢？冷门行业。

冷门行业竞争力小，不被大家所熟知，但是需求旺盛。都是不轻易被大家发现的，但是它们围绕着*家政策的发展方向，一定会有商机的，只是时间问题，二十多年前谁能想到计算机这个行业会火爆呢？可是了解*家政策的人会。

如果你能在本地找到一些稳定的市场，辛苦一些，将衣物进行分拣，转手一卖到工厂，这些工厂可以对衣服进行消毒，卖到非洲等贫困地区，在这些地方衣物基本上是供不应求！

月嫂

根据前面几张图你也看到了，我*一二线城市人均收入都很高，在这些城市里，一个稍微有经验的月嫂，*少可以拿到六千到两万的月薪，如果遇到好的雇主，包吃包住不在话下，还会很尊重你，

而且雇主如果需要四年以上的月嫂，是需要提前半年去预约的，像月嫂培育中心这样有助于生育率的行业肯定会得到扶持和鼓励的，因为现在已经放开计划生育了，有钱人的家庭更加注重孩子的成长与照顾，

以后，这种培训加中介的双盈利的模式一定会慢慢成为主流的。

中老年社群

随着老龄化逐渐加大，未来的养老行业这一巨大的机会任何人都不能错过和轻视。

但并不是所有的养老产业都适合我们去，比如养老院，*不能碰哦，资产投入太重，回报周期又太长，如果你没有足够多的资产做后盾，很容易被活活耗干。

如果你真的想做老年市场，建议你做年龄层级的划分，60后，70后，乃*未来的80，这些人的物质生活都很富裕了，但大部分都存在精神需求都很欠缺

像提供候鸟式养老，旅居式养老的商业模式更容易获得更大的回报，另外，像一些中老年的培训班和兴趣班，社交班，这种线上线下的满足精神需求的商业，未来的发展空间也都非常大，

*后我想说，

有的人43岁才开始创业，有的人从大学开始*已经崭露头角。只要努力什么时候都不晚。

如果想挣大钱，目光要放长远，不能只看现在，要看这个行业的发展空间以及市场需求，根据你自己的优势，抓住属于你的机会吧！

千万别！！！

2021年看似*难的一年过去，其实2022年才是刚开始。

从2020年的疫情开始，很多人都在经历着困难。其中*大的苦难*是挣不到钱，甚*亏钱。

1.先说疫情，疫情之下，众生皆苦。现在中*看似疫情管控的很好，可架不住*外乱啊！别忘了现在全球化，各个*家联系那么紧密。其它*家消费不行，中*出口肯定减少啊，企业生产的产品卖不出去，肯定会裁员。裁员人手里没钱，怎么消费。这是死循环，这也是大环境。*目前咱们看到的行业，都是惨淡经营。旅游，餐饮，实体店等等关闭的比比皆是。

2，再说经济发展现况，现在中*发展确实不错。可是你发现了没，自己现在身边的人现在消费反而不比从前。过年顶多发发红包，也都潇洒不起来了。打牌都不敢坐庄了（当然这是玩笑话），但也能反应现在人们手里没钱，你创业，想挣别人钱，别人没钱，你挣啥钱。

3.创业本来*不是必定成功的，它是有风险的，除非你有经验，资源，市场，而且*重要是你得选对行业，请问你都能把上面的做好吗，如果做不到，那还请三思。因为失败的结果不是所有人都能承担起的。

4，人生*能确定*是它的不确定，现在黑天鹅，灰犀牛事件太多。你不能提前预知，例如疫情突然发生在哪个城市，郑州的暴雨，等等。这些不确定的事一发生，你的创业哪怕成功也会被扼杀。

以上说的几点都是个人意见，当然还有个人建议。

1，如果你选的行业还不错，自己有经验，市场还可以，那还是可以搏一搏的。毕竟谁都想单车变摩托，别墅靠大海。

2，如果你的行业现在不景气，看不到希望，例如，教培，房地产。你可以试一下，毕竟条条大路通罗马，向死而生，绝境逢生。

3.如果你的工作稳定，但对收入不满意，可以尝试兼职来增加收入。因为这样风险性*低，毕竟君子不立于危墙之下。

有钱人创业自动忽略*行了，毕竟失败的结果可以承担，那也无可厚非。

    以上就是本篇文章【未来最吃香的十大行业2022、2022年什么行业，什么方向最挣钱？】的全部内容了，欢迎阅览 ！ 文章地址：http://www.tpjde.com/news/5999.html 
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