海归就业新风向!
8月8日,同道猎聘联合世青峰发布
《2024海外留学人才就业发展报告》
揭秘了海归们最关心的就业那些事儿
PART
01
海归求职新风向
海归需求最多的行业
报告显示,高科技行业已经成为海外应届毕业生最受青睐的就业领域,尤其是电子、半导体、集成电路等技术密集型行业。这些行业对拥有国际视野和先进技术的留学生有着强烈的需求。在新能源汽车领域,对应届毕业生需求同比增速达到了惊人的184.69%。这反映了中国经济正在向高科技和创新领域转型,这些行业希望吸纳更多具有国际背景和高技能的留学生,以推动其发展。
海归最有优势的行业
留学生在一些特定岗位上具有明显的优势,这些岗位包括管培生、海外市场拓展和海外销售。因为这些职位不仅要求候选人具备全球视野、流利的语言能力,还需要他们具备丰富的海外生活经验。这些特点使得留学生在这些岗位上能够脱颖而出,展现出与众不同的竞争力,成为企业寻求国际化发展战略中的重要人才。
海归就业机会最多的城市
在就业机会方面,一线城市如上海、北京、深圳继续占据主导地位,吸引了大量留学生前往就业。同时,新一线城市如杭州、苏州和成都等也展现了强大的吸引力,这些城市不仅经济发展迅速,而且对于高学历、国际化背景的人才需求量大,提供了丰富的就业机会。这意味着,留学生在中国的就业选择范围正在扩大,除了传统的一线城市,越来越多的新一线城市也成为他们的理想去处。
海归竞争最激烈的行业
尽管就业机会众多,但一些行业和城市的竞争非常激烈。比如,基金和证券行业是留学生投递简历职均人次最多的领域,这些行业对高素质人才的要求高,竞争自然也异常激烈。此外,在通用类职能岗位如人力资源专员和财务专员的竞争也非常激烈。这些岗位因为需求广泛,吸引了大量求职者。
有工作经验海归的关注
近年来,非应届留学生成为社会关注的热点群体,这些人通常是在积累了一定的工作经验后再选择出国深造。报告指出,这一群体在猎聘平台上的比例不断上升,他们出国留学的目的不仅是为了提升学历,更是为了寻找打破职业天花板的新途径。在这些大龄留学生中,不乏高学历人才和企业管理层,他们不满足于现状,希望通过海外学习来获取新的知识和技能,为未来的职业发展开辟新的道路。
海归的薪资期待
薪资方面,海外留学生的期望普遍高于国内应届生的招聘薪资,且这种差距有逐渐拉大的趋势。报告建议,留学生在当前就业形势下应更加理性地评估自身价值,调整薪资期望,以更贴近市场的薪资水平找到合适的工作。同时,报告还指出,有工作经验的留学生在完成留学后,他们的薪资期望明显高于留学前,这表明他们对留学后的薪资增长充满期待,并将留学视为一种重要的自我投资手段。
AIGC行业增长
随着人工智能生成内容(AIGC)技术在全球范围内的爆发,相关岗位对应届毕业生的需求也迅速增加。报告显示,AIGC相关校招岗位同比增长了73.68%。企业对掌握AIGC技术的求职者表现出更高的兴趣和认可度。在人工智能时代到来的大背景下,报告呼吁留学生要积极拥抱AI技术,主动学习相关技能,不断提升自身的市场竞争力,以便在未来的就业市场中获得更好的发展机会,实现个人职业生涯的突破。
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PART
02
学历不是唯一竞争力
在当前就业环境下,留学申请不再只是为了获得一纸文凭,而是要为未来的职业发展做全方位的规划。
1
缺乏实习经验
拥有一张海归文凭已经不再是获得高薪工作的保证。在企业面前,实践经验、实习经历以及职业技能越来越重要。很多留学生缺乏实习机会,回国后发现,光靠学术背景不足以脱颖而出。
2
对行业、岗位知之甚少
求职面试时,许多留学生在被问到国内市场、行业趋势时无法自信作答,甚至对目标岗位的实际工作内容知之甚少。这往往让面试官对他们的职业适应能力产生质疑。
3
薪资期望不合理
许多留学生因为高昂的留学成本和对国外工作的幻想,回国后对薪资的期望普遍较高,但现实是国内市场的薪资水平往往与他们的预期有差距,导致他们在求职过程中屡屡碰壁。
英国本土实习求职成功案例
▶ 学生背景
◉ 姓名:Y同学
◉ 本科:伦敦玛丽女王大学,数学专业
◉ 年级:大一
◉ 经历:5年英国学习和生活经历,具备适应英国本土工作环境的英文听说读写能力
◉ 实习经历:无
▶ 内推难点
Y同学希望获得金融相关实习,但面临以下挑战:
◉ 经验不足:目前大一,无相关实习经历,未系统学习金融知识。
◉ 职场素养:年龄较小,职场素养和职业技能欠缺,无面试经验。
◉ 高要求:金融企业对候选人要求普遍较高。
▶ 实习规划
根据Y同学的背景和意向,我们制定了以下实习规划:
◉ 匹配岗位:以金融方向为主,帮助Y同学沟通并匹配合适的英国本土企业和岗位。
◉ 简历推介:与英国本土相关企业HR沟通,确认Y同学的背景和能力,评估是否有面试机会。
◉ 全程跟进:安排并推进Y同学的实习内推全流程,提供针对性面试辅导,直至拿到offer并确认入职时间。
【群内沟通】
▶ 申请重要事件节点
◉ 初步沟通:英国本土HR与Y同学进行初步职业规划沟通。
◉ 简历推介:携带Y同学简历与合适企业HR沟通,匹配本土实习企业和岗位。
◉ 机会确认:匹配机会后,确认岗位职责,安排初步面试时间。
◉ 面试辅导:面试前,英国本土HR提供针对性面试辅导。
◉ 面试复盘:跟进面试反馈,帮助Y同学复盘,发现问题并提升面试能力。
◉ offer跟进:督促跟进offer进展,协助Y同学查收offer邮件,理解合同细节。
◉ 职场礼仪指导:根据Y同学的个人情况,指导英国本土职场礼仪。
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