大学生就业难点是什么？

除了由疫情的影响引起供求矛盾外，用人单位的工作需求与大学生的能力和期望之间的结构性失配也是当前大学生就业困难的主要原因。

区域机会和流动性意图不匹配。从城市的角度来看，新的一、二线城市和四、五线城市提供了大学生就业需求的37.5％和11.1％，但6月份大学生简历的比例仅为35.9％和9.8％，是大学毕业生的洼地。

学历要求与学历结构不匹配。与秋季招聘和春季招聘相比，当前是公司校园招聘的淡季。 由于该职位的学历要求与所学学科薪资相关，因此，当前大多数职位对具有学士学位或更高学位的毕业生而言吸引力不足，这增加了受过高等教育的人就业的难度。

能力要求与学科背景不符。在疫情对市场化教育机构冲击较大的背景下，公共教育机构特别需要吸收教育毕业生。此外，文学、历史、哲学、艺术和农业的供求比率大致相同。

企业的性质与就业偏好不符。大学毕业生对不同性质的公司在就业偏好上有很大的差异，这就是大学生就业市场上供求的失衡，还有行业需求和求职热不匹配以及职业选择不匹配的原因。

这些都是大学生就业难的点，但是相信随着经济水平的发展，这些难点也会慢慢消除，逐渐解决大学生就业难的问题。