大学生就业难：百万学子 “就业寒冬” 背后的残酷真相！

大学生就业难主要体现在多个方面。首先，就业市场供需失衡。近年来，随着高校扩招，大学生数量迅速增加，如 2022 年高考人数达到了 1193 万，录取人数 1118 万，全国总体录取率已经上升到了 90%以上。而就业市场的需求却相对有限，这导致大学生在就业市场上竞争激烈。例如，2024 年预计毕业生达 1179 万人，就业形势严峻，青年失业率 2023 年 4 月达 20.4%，远超国际警戒线 7%，高校毕业生占比大。

大学生就业市场存在着严重的供需失衡现象。一方面，随着高校扩招政策的持续推进，毕业生人数逐年增长。例如，2024 年应届生就业率创下新低，仅为 68%，这意味着近三分之一的毕业生面临失业困境。据相关数据显示，全国总体失业率为 5.0%，而青年失业率则高达 14.7%。每年新增的毕业生人数达到 1350 万，并预计会持续增长至 2035 年。如此庞大的毕业生数量给就业市场带来了巨大压力。另一方面，许多企业和职位面临人才紧缺的状况。这主要是因为专业设置与市场需求不匹配。例如，计算机、金融、管理等热门专业的毕业生供大于求，而工程、医疗、教育等领域的专业人才则供不应求。这种供需失衡不仅增加了毕业生的就业难度，也影响了企业的招聘效果。

要解决大学生就业难的问题，需要政府、高校、企业和大学生共同努力。政府应加大就业岗位的扶持力度，加强就业信息的发布和管理，完善反就业歧视法律法规体系。高校应加强就业能力培训，优化专业设置，加强实践教学，提高教育质量。企业应合理设置用工制度，摒弃就业歧视，注重人才的培养和发展。

大学生自身也应树立正确的就业观念，提高自身素质，努力提高就业竞争力，积极主动地参与到就业市场中。只有各方共同努力，才能有效解决大学生就业难的问题，实现大学生的充分就业和高质量就业。